İstanbul Sözleşmesi kararının yankıları sürerken; Dünya Ekonomik Forumu her yıl yayınladığı Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Endeksi’ni açıkladı. Türkiye, 2020 endeksinde 153 ülke arasında 3 basamak gerileyerek 133. Sıraya indi. Oysa ki BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’ndan biri de 5. Maddede yer alan ‘’Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’’. Bu hedeflere ulaşmak için şirketlere de büyük görev düşüyor. Peki ya kurumlar, şirketler toplumsal cinsiyet eşitliğine ne kadar duyarlı? Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi Awen For Us, UNSDSN Türkiye, İş’te Eşit Kadın iş birliğiyle iş dünyasına yönelik bir Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Sertifika Programı oluşturdu.15 Nisan – 27 Mayıs arasında gerçekleşecek eğitim programına katılanlar, hayatın her alanında karşımıza çıkan davranış ve uygulama örneklerini, “toplumsal cinsiyet eşitliği” bakış açısıyla düşünme ve analiz etme pratiğini kazanarak sertifika alabilecekler. Cinsiyet ayrımcılığı, cinsiyet rolleri, cinsiyet kalıp yargıları, dilde eşitlik, dijital şiddet, kadın haklarının disiplinlerle ilişkisi, ulusal ve uluslararası dokümanlarda kadın hakları, özel sektör, kamu ve STK’ların iyi uygulama örnekleri, ulusal ve uluslararası açıdan Türkiye’nin toplumsal cinsiyet eşitliğindeki durumu gibi konularda bilgi sahibi olacaklar.Kayıt bilgi ve başvuru için; [email protected] / buyem.boun.edu.trİnstagram: buyem_bogaziciuniversity / awen_for_usMedya İletişim: 0535 291 50 49Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Sertifika Programı:
- SKA 5: Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini Anlamak Prof. Dr. Mine Eder, Boğaziçi Üniversitesi / 15.04.2021 19.00-21.00
- Toplumsal Cinsiyeti Anlamak (Uluslararası ve ulusal temin metinler, aktörler ve girişimler)
- Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık/Eşitsizliklerin Temel Nedenleri
- Sürdürülebilir Kalkınma ve Kurumsal Sürdürülebilirlik için Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
- İş yerlerinde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Dinamiklerini Anlamak ve Yönetmek
- Dr. Duygu Salman, Boğaziçi Üniversitesi / 22.04.2021 – 19:00-21:00
- İşyerlerinde Çeşitlilik, Kapsayıcılık, Adil Eşitlik, Aidiyet kavramları
- Yönetimde Cinsiyet Eşitsizliği
- İş Yerinde Örtük Önyargılar ve Cinsiyet Ayrımcılığı
- Cinsiyet Eşitliği için Değişim Liderliği
- Amaç Eksenli Marka Olmak
- Arzu Deniz Aksoy, SA / 29.04.2021 – 19:00-21:00
- Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Amaç Odaklı Marka
- Toplumsal Cinsiyet Eşitliği için İletişim Stratejileri ve Etki Alanını Büyütmek (İç ve Dış Paydaşlar)
- Café Diyalog: Sürdürülebilir Kalkınma, Toplumsal Cinsiyet ve Kurumlara Düşen
- Moderatör: Semra Sevinç, Sürdürülebilirlik Akademisi / 06.05.2021 - 19:00-21:00 Sektör temsilcilerinin katılımı ile.
- Cinsiyet Eşitliği için Kapsayıcı Şirket Politikaları
- Cinsiyet Eşitliği Kapsayıcı Şirket Politikaları
- İK ve Yönetim Bazında Eşitliği Teşvik Etmenin Fırsatları ve Zorlukları
- Şiddet türleri ve şiddetle mücadele politikaları
- Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Kurum için Ölçüm Kriterleri Oluşturmak -Kontrol Yaptırım ve İyileştirme
- Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (TCE) ve Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS)
- Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projeleri ile sosyal etkiyi büyütmek
- Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine duyarlı Kurumsal Sosyal Sorumluluk projesi nasıl kurgulanır?
- Paydaş ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Yönetimi
- Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’ne Duyarlı KSS İletişimi
- Café Diyalog: İş’te ve Hayat’ta Eşitiz
- Aysun Sayın – WPP Turkey & GroupM Turkey İnsan, Kültür ve Sürdürülebilirlik Lideri
- Aylin Gezgüç – Arbor Impact Direktörü
- Doç. Dr. Itır Erhart – Adım Adım & Açık Açık Kurucu Üyesi
- Yeşim Güra - EBRD ve WB Danışman
